快速节奏技术世界 职业历程可多转曲Pradap Rajagopal下向左Metro/EdgeIP架构师领袖20+年生历证明建立关系、获取实践经验并开放新契机的重要性

Pradap开始在Nortel服务团队内实习时,他学会建设内部网络的重要性,帮助他渡过早期生涯。在整个生涯中,他一直学习这个教程,后来他成为系统工程师,后来成为Nortel解决架构师

Pradap表示:「我作为实习生学到的关键教程是建设内部网络的价值-没有人能自己解决所有问题,

Nortel于2010年被Ciena收购,Pradap加入公司,成为在亚太地区工作的解决方案架构师Pradap后向销售角色过渡,集中为客户创建网络解决方案

在此期间,Pradap有机会与美国得克萨斯州客户共事三年自Pradap来自澳大利亚悉尼以来,这是一种新经验,使他接触世界不同地区的工作,并接触来自各种文化的人。

Pradap表示:「亲身体验让我在产品技术上大为实用基础并让我有信心承担更多预售职责”。并允许我与多民族文化共事

Ciena在国际区域业务增长后,Pradap因同龄人申请领导角色而备受鼓舞申请Metro/EdgeIP解决方案架构师

角色是我职业生涯中下一个逻辑步骤人管理对我有新经验, 但角色除技术外, 也能并需要我更整体地思考企业问题,

Pradap享受学习机机成为个人管理员并想鼓励他人职业发展。 Ciena支持管理者网络帮助Pradap从个人向个人管理员过渡在整个过渡期间,主管赫德斯、主管论坛和人民文化团队都支持并响应所有问题或挑战

Pradap表示:「这是我第一次做人管理者, 最大学习-持续学习-即思想从个人贡献向管理者转换,

Pradap从个人贡献向人民管理者过渡期间,Ciena管理开发方案培训证明在培养与经历相似行程的同龄人的联系方面非常宝贵。

转任人事主管时起步缓慢,因为这是我第一次担任这种职务理解如何真正增加作为管理者的价值并从个人提供细节中抽取我自己构成初始挑战2022年Ciena管理开发课程证明大有帮助程序不仅提供宝贵的内容, 而且还连接我和Ciena员工同事 处于相似位置拥有这些连接 同行经历相似的行程分享学习与挑战 并沿途支持彼此18个月后我仍在学习并会学很多东西,

Pradap指导自己的职业生涯,分享他为其他人提供的建议,教他们如何实现职业发展理想

保持好奇心Pradap表示:「别局限于你所支持业务的具体部分 — — 深入了解业务中可能或无关的其他部分,冒风险或改变位置归根结底,绝对无法替代辛勤工作。”

Pradap故事显示,通过辛勤工作、献身精神和学习意愿,任何事情都有可能实现。无论是实习生或老工,他的行程教我们建立关系、冒风险和持续学习的价值

Ciena确认持续学习和支持员工拓展知识之心的重要性Ciena提供各种资源,如虚拟学习平台、强调各种内部角色的职业焦点系列、管理开发程序、个性化教程和学费补偿程序看Ciena支持学习开发https://ciena.careers/680p

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