为所有人创造包容的工作场所
加入一家新公司的经历是非常有益的，因为它可以让你认识新的人，从事新的项目来增长你的技能。在一个新的工作场所感到受欢迎和融入是你投入和成功的关键，特别是如果你有残疾或神经系统多样性，需要适应。
嵌入式软件工程师Pragya Gupta天生耳聋，但在家人和语言治疗师的帮助下，她学会了用英语说话并掌握了唇读。随着科技的发展，她学会了使用语音转文本功能等工具与他人交流的新方法。
2020年8月，Pragya加入Ciena，并立即感到被接受，因为我们的团队专门为她设计了一个入职体验。他们还发现了一个与我们的虚拟会议平台集成的语音到文本的软件，这样她就可以轻松地与他人交流和合作。
由于Pragya是公司的新员工，在印度远程工作，她想找到与他人联系的方法。她加入了我们的两个员工资源小组:Ciena的Women at Ciena和Next at Ciena，并参加了一个虚拟读书俱乐部，在那里她能够在虚拟会议中使用语音到文本软件与他人联系。现在，随着办公室开始重新开放，Pragya已经能够亲自见到她的同事，并通过唇读和英语口语与他们交流。
“如果没有这些团队，我就无法在完全在线的情况下探索Ciena的真实文化，也无法了解更多关于其他职位或我们的技术的信息。这也使我能够通过每天的学习、即兴创作和创新，抓住机会提高我的个人和专业才能。”——嵌入式软件工程师Pragya Gupta
在Ciena，我们培养一种包容的文化，每个人都属于这里，就像Pragya的经历让她感到受欢迎一样。随着我们在包容性的旅程中不断前进，我们组建了一个团队，团队成员充满热情，致力于让Ciena成为残疾人和神经多样性人士的包容性工作场所。我们致力于消除阻碍个人成功的一切障碍和态度，努力确保人人享有机会和平等。残疾或神经多样性不会成为你职业生涯的障碍，我们将确保你在Ciena的环境中获得成功。
